Oturumlar
Tarih, eğitim şekli, eğitimci ve ücret her oturuma özeldir. Ücretler kişi başıdır.
Kurumunuza özel tarih veya bir sonraki açılış için teklif isteyin.
Başvuru formuÜyelik gerekmez
Teklif al
Eğitim içeriği
Tanıtım
ISO 37001 Rüşvetle Mücadele Yönetim Sistemi Geçiş Eğitimi, ISO 37001:2016’dan ISO 37001:2025 sürümüne geçiş kapsamında standardın yeni ve değişen gerekliliklerinin anlaşılması, mevcut Rüşvetle Mücadele Yönetim Sistemlerinin güncellenmesi ve kuruluşların yeni sürüme etkin şekilde hazırlanması amacıyla hazırlanmıştır.
Eğitimde güncel ISO 37001:2025 gereklilikleri esas alınır. ISO 37001:2025; kuruluşların rüşveti önlemek, tespit etmek ve ele almak amacıyla etkili bir Rüşvetle Mücadele Yönetim Sistemi kurması, uygulaması, sürdürmesi ve sürekli iyileştirmesi için gereklilikler ve rehberlik sağlar.
Eğitim dili Türkçedir. Eğitim çevrim içidir.
Eğitim Hakkında
Eğitim kapsamında ISO 37001:2025 standardının güncel yapısı, ISO 37001:2016’ya göre temel değişiklikler, uyum kültürü, iklim değişikliği ile ilgili hususlar, çıkar çatışmalarının yönetimi, rüşvetle mücadele fonksiyonuna ilişkin güncellemeler, rüşvet risk değerlendirmesi, durum tespiti, mali ve mali olmayan kontroller, iş ortakları, hediyeler ve ağırlama, ihbar ve soruşturma süreçleri, performans değerlendirmesi, mevcut yönetim sisteminin boşluk analizi ve geçiş planlaması ele alınır.
Kimler Katılmalı?
- ISO 37001:2016 belgeli kuruluşların çalışanları
- Rüşvetle mücadele yönetim sistemi sorumluları
- Uyum ve etik ekipleri
- ISO 37001 iç ve baş denetçileri
- Risk yönetimi ekipleri
- Hukuk ve mevzuat uyum personeli
- İnsan kaynakları ve satın alma ekipleri
- Finans ve mali kontrol personeli
- Yönetim sistemi uzmanları
- ISO 37001:2025 geçiş çalışmalarında görev alacak personel
Amaç ve Kazanımlar
Katılımcıların ISO 37001:2016 ile ISO 37001:2025 arasındaki değişiklikleri doğru şekilde anlayabilmesi, yeni ve değişen gerekliliklerin mevcut Rüşvetle Mücadele Yönetim Sistemine etkilerini değerlendirebilmesi, gerekli güncellemeleri belirleyebilmesi ve kuruluşun ISO 37001:2025’e geçiş sürecini sistematik şekilde planlayabilmesi amaçlanır.
Eğitim Sonunda
Katılımcılar;
- ISO 37001:2025 standardının amacı, kapsamı ve güncel yapısını açıklayabilir.
- ISO 37001:2016 ile ISO 37001:2025 arasındaki temel değişiklikleri belirleyebilir.
- Yeni ve değişen gerekliliklerin mevcut sisteme etkisini değerlendirebilir.
- Uyum kültürüne ilişkin güncel gereklilikleri yorumlayabilir.
- İklim değişikliği ile ilgili hususların kuruluş bağlamına etkisini değerlendirebilir.
- Çıkar çatışmalarının belirlenmesi ve yönetilmesine yönelik gereklilikleri açıklayabilir.
- Rüşvetle mücadele fonksiyonuna ilişkin güncellemeleri değerlendirebilir.
- Rüşvet risk değerlendirmesi ve durum tespiti süreçlerindeki güncelleme ihtiyaçlarını belirleyebilir.
- Mali ve mali olmayan kontrollerin mevcut durumunu değerlendirebilir.
- Mevcut yönetim sistemi için boşluk analizi gerçekleştirebilir.
- Gerekli dokümantasyon ve süreç güncellemelerini belirleyebilir.
- ISO 37001:2025 geçiş planı ve aksiyonlarını oluşturabilir.
- Geçiş faaliyetlerinin uygulanmasını ve etkinliğini değerlendirebilir.
Program ve Yöntem
Eğitim Konu Başlıkları
- ISO 37001:2025 Standardına ve Geçiş Sürecine Genel Bakış
- ISO 37001:2016 ve ISO 37001:2025 Arasındaki Temel Değişiklikler
- Güncel Uyumlaştırılmış Yapı ve Yönetim Sistemi Yaklaşımı
- Kuruluşun Bağlamı ve İklim Değişikliğine İlişkin Güncellemeler
- Liderlik, Yönetişim ve Uyum Kültürünün Güçlendirilmesi
- Rüşvetle Mücadele Fonksiyonuna İlişkin Güncellemeler
- Çıkar Çatışmalarının Belirlenmesi ve Yönetimi
- Rüşvet Risk Değerlendirmesi ve Durum Tespiti Süreçleri
- Mali ve Mali Olmayan Kontroller ile İş Ortaklarının Yönetimi
- Hediyeler, Ağırlama, Bağışlar, Sponsorluklar ve Benzeri Faydalar
- Bildirim, İhbar, Soruşturma ve Rüşvet Olaylarının Yönetimi
- Performans Değerlendirmesi ve Sürekli İyileştirme
- Mevcut Rüşvetle Mücadele Yönetim Sisteminin Boşluk Analizi
- ISO 37001:2025 Geçiş Planının Hazırlanması ve Uygulanması
Eğitim Yöntemi
Eğitim; konu anlatımı, ISO 37001:2016 ve ISO 37001:2025 gerekliliklerinin karşılaştırılması, değişikliklerin mevcut sisteme etkisinin değerlendirilmesi, rüşvet risk ve çıkar çatışması senaryoları, örnek boşluk analizleri, dokümantasyon güncelleme çalışmaları, vaka örnekleri ve geçiş planı hazırlama uygulamaları üzerinden yürütülür.
Katılım ve Sertifika
Sertifika Kuralı
Katılım sertifikası, katılımı onaylanan tüm katılımcılara verilir. Başarı sertifikası için eğitim sonundaki sınavdan geçer not alınması gerekir; sınav haklarını kullanıp geçemeyen katılımcılara katılım sertifikası düzenlenir.
SSS ve Kaynaklar
ISO 37001 Rüşvetle Mücadele Yönetim Sistemi Geçiş Eğitimi kimler için uygundur?
ISO 37001:2016 sistemini uygulayan kuruluşlarda rüşvetle mücadele, uyum, etik, risk yönetimi, hukuk, finans, satın alma, insan kaynakları, yönetim sistemleri ve denetim alanlarında görev yapan ve ISO 37001:2025 geçiş çalışmalarında sorumluluk alacak profesyonellere yöneliktir.
Eğitimin temel amacı nedir?
Katılımcıların ISO 37001:2025 ile gelen yeni ve değişen gereklilikleri anlaması, mevcut Rüşvetle Mücadele Yönetim Sistemindeki güncelleme ihtiyaçlarını belirlemesi ve ISO 37001:2025’e geçiş çalışmalarını etkin şekilde planlayabilmesidir.
ISO 37001:2025 ile hangi alanlarda değişiklik yapılmıştır?
Yeni sürümde uyum kültürünün önemi daha belirgin hale getirilmiş, iklim değişikliğine ilişkin hususlar eklenmiş, çıkar çatışmalarının yönetimi açık şekilde ele alınmış, rüşvetle mücadele fonksiyonuna ilişkin kavramlar netleştirilmiş ve standardın yapısı diğer yönetim sistemi standartlarıyla daha uyumlu hale getirilmiştir.
ISO 37001:2016 belgeli kuruluşların geçiş yapması gerekir mi?
Evet. ISO 37001:2016, ISO tarafından geri çekilmiş ve yerine ISO 37001:2025 yayımlanmıştır. Mevcut akredite ISO 37001:2016 belgelerinin geçerliliğinin devamı için kuruluşların belirlenen geçiş süresi içerisinde sistemlerini ISO 37001:2025 gerekliliklerine uyarlaması gerekir.
ISO 37001:2025 geçişi ne zamana kadar tamamlanmalıdır?
IAF MD 30:2025’e göre ISO 37001:2016’dan ISO 37001:2025’e akredite belgelendirme geçiş sürecinin 28 Şubat 2027 tarihine kadar tamamlanması gerekmektedir.
Geçiş için boşluk analizi yapılmalı mıdır?
Evet. Mevcut sistem ile ISO 37001:2025 gereklilikleri arasındaki farklılıkların belirlenmesi amacıyla boşluk analizi yapılması; gerekli aksiyonların, dokümantasyon değişikliklerinin, sorumluların ve uygulama takviminin belirlenmesine yardımcı olur.
Mevcut rüşvet risk değerlendirmesinin güncellenmesi gerekir mi?
Kuruluş, ISO 37001:2025 ile gelen değişikliklerin mevcut rüşvet risk değerlendirmesine etkisini gözden geçirmelidir. Özellikle kuruluşun bağlamı, çıkar çatışmaları, iş ortakları, uyum kültürü ve ilgili risk faktörlerinin mevcut değerlendirmeye etkisi dikkate alınmalıdır.
Eğitim uygulamalı mıdır?
Evet. Eğitimde ISO 37001:2016 ve ISO 37001:2025 karşılaştırmaları, boşluk analizi, rüşvet riski ve çıkar çatışması senaryoları, süreç ve dokümantasyon güncellemeleri, vaka çalışmaları ve geçiş planı hazırlama uygulamaları kullanılır.
Eğitim sonunda sınav var mıdır?
Evet. Eğitim sonunda değerlendirme sınavı uygulanır.
Referanslar
- ISO 37001:2025 Anti-bribery Management Systems — Requirements with Guidance for Use
- ISO 37001:2016 Anti-bribery Management Systems — Requirements with Guidance for Use
- IAF MD 30:2025 Transition Requirements for ISO 37001:2025
- ISO 37301 Compliance Management Systems — Requirements with Guidance for Use
- ISO 37002:2021 Whistleblowing Management Systems — Guidelines
- ISO 31000 Risk Management — Guidelines
- ISO 19011:2026 Guidelines for Auditing Management Systems